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[判断题]

《员工行为禁止规定》主要从反面,即不能做什么的角度,规定了员工在各项经营管理活动中必须禁止做的事项,以达到进一步规范员工行为的目的。()

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更多“《员工行为禁止规定》主要从反面,即不能做什么的角度,规定了员工在各项经营管理活动中必须禁止做的事项,以达到进一步规范员工行为的目的。( )”相关的问题

第1题

以下哪些是处理员工关系中的禁止行为()

A.你明天不用来了、能不能做,不能做就滚

B.将账号及密码张贴在墙上、随意互相使用对方账号等

C.口头告知员工回家等着,不要来上班,企图逼迫员工离职

D.以上都是

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第2题

甄选员工的内容应主要从以下()方面考虑。

A.应聘者能做什么

B.应聘者愿意做什么

C.应聘者与所招募岗位的匹配性

D.应聘者的户籍

E.应聘者的性别

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第3题

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

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第4题

契约法使用中错误的是()。

A.契约上还要明文规定对双方的奖惩办法,对违反契约和符合契约的行为分别给以惩奖

B.契约上对儿童的要求不要一下子太多太高

C.儿童出现符合契约的行为,要立即奖励,不要借故拖延;出现不符合契约的行为,也要按契约规定进行适当惩罚

D.契约应主要是限制性的规定,比如不能做哪些事

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第5题

在企业的人力资源管理中,不能做的是()A.树立团队意识B.监视每个员工的行为C.重视培训员工D.重视

在企业的人力资源管理中,不能做的是()

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

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第6题

新人期只能做规定的好上的主播,如果是超纲主播,要采取和老员工合作形式,合作的分成比例是30%新人,70%老人()
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第7题

利用谈判对手心理主要从两个角度而言,它是:()。A、乘虚而入和借力而用B、针锋相对和因势利导。C、

A.A.乘虚而入和借力而用

B.B.针锋相对和因势利导。

C.C.正面利用和反面利用

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第8题

绩效考核方法中,关键事件法的主要缺点包括( )。

A.关键事件的记录和观察费时费力

B.不能做定性分析

C.不能做定量分析

D.不能区分工作行为的重要性程度

E.很难使用该方法比较员工

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第9题

企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的()作用的结果。

A.凝聚

B.约束

C.激励

D.竞争力

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第10题

员工在生产劳动过程中必须做到:不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度,不违章指挥或违章操作,按规定标准使用劳动保护用品。机器运转未完全停机时,禁止一切将手或身体任何部位伸入机器内的危险行为()
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