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在企业的人力资源管理中，不能做的是（)A.树立团队意识B.监视每个员工的行为C.重视培训员工D.重视

在企业的人力资源管理中，不能做的是()

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

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第1题

在企业的人力资源管理中，能做的是（）

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

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第2题

现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，

也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。 ()

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第3题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

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第4题

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第5题

薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。（)

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第6题

在企业的人力资源管理中，属于根本制度的有哪些？（）

A.薪酬体制

B.绩效体制

C.等级制度

D.企业文化

E.企业价值观

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第7题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是()。

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第8题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.经营管理

C.市场管理

D.企业管理

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第9题

31、人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第10题

绩效管理在企业的人力资源管理中占据（)地位

A.首要

B.中心

C.领导

D.核心

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