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根据领导生命周期理论,对于那些缺乏能力,但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性,但目前尚缺足够的技能的员工,应选择()

A.推销型领导方式

B.参与型领导方式

C.指导型领导方式

D.授权型领导方式

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更多“根据领导生命周期理论,对于那些缺乏能力,但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性,但目前尚缺足够的技能的员工,应选择()”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,对于那些既有能力又愿意干让他们做的工作的员工,应选择()

A.指导型领导方式

B.推销型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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第2题

根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式

根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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第3题

根据领导的生命周期理论,对于有能力无意愿的员工,应该采用的领导方是:()

A.高工作高关系

B.高工作低关系

C.低工作低关系

D.低工作高关系

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第4题

下属对于执行某任务既无能力又不情愿,他们既不胜任工作又不能被信任。根据领导生命周期理论,在这一阶段应采取的领导方式是()

A.授权型

B.参与型

C.说服型

D.命令型

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第5题

根据领导生命周期理论,对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不胜任工作又不能被信任,应选择()

A.授权型领导方式

B.指导型领导方式

C.成就导向型领导方式

D.参与型领导方式

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第6题

根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为()。

A.对完成某个工作既无能力又没有很强意愿,既不能胜任工作又不能被信任。

B.十分愿意承担任务,对工作有极大的热情,但是缺乏足够的技能,不能够胜任工作。

C.有很强的能力、高超的技能,但是缺少积极性,不愿意去完成领导交代的工作。

D.既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。

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第7题

根据赫塞—布兰查德情境领导理论,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()

A.命令型

B.推销型

C.授权型

D.参与型

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第8题

根据领导的生命周期理论,对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。()
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第9题

根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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