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[主观题]

根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为()。

A.对完成某个工作既无能力又没有很强意愿,既不能胜任工作又不能被信任。

B.十分愿意承担任务,对工作有极大的热情,但是缺乏足够的技能,不能够胜任工作。

C.有很强的能力、高超的技能,但是缺少积极性,不愿意去完成领导交代的工作。

D.既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。

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更多“根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为()。”相关的问题

第1题

根据领导的生命周期理论,对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。()
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第2题

根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()

A.指导型

B.参与型

C.授权型

D.推销型

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第3题

根据领导生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同而不同。对于工作成熟度高而心理成熟度低的下属,应采取哪种领导风格()。

A.命令型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

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第4题

根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第5题

根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第6题

根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。

A.低关系高工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第7题

【单选题】根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。

A.高关系 低工作

B.命令式  

C.参与式

D.低工作低关系

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第8题

根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第9题

27、根据领导生命周期理论,对于高成熟度的下属,应该采用下列哪种领导方格?()

A.指导型的领导风格

B.推销型的领导风格

C.参与型的领导风格

D.授权型的领导风格

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第10题

按照生命周期理论,如果下属的成熟度高,用()领导方式更适合

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

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