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[单选题]

根据领导生命周期理论,对于那些既有能力又愿意干让他们做的工作的员工,应选择()

A.指导型领导方式

B.推销型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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更多“根据领导生命周期理论,对于那些既有能力又愿意干让他们做的工作的员工,应选择()”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,对于那些缺乏能力,但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性,但目前尚缺足够的技能的员工,应选择()

A.推销型领导方式

B.参与型领导方式

C.指导型领导方式

D.授权型领导方式

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第2题

依照领导生命周期理论,下列应采取参与型领导风格的情况是()。

A.下属无能力但是愿意负担工作责任

B.下属既无能力又不情愿负担工作责任

C.下属有能力但是不愿领导有过多的指示和约束

D.下属既有能力又愿承担工作责任

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第3题

根据情景领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取()

A.指示型领导者

B.推销型领导者

C.参与型领导者

D.授权型领导者

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第4题

根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式

根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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第5题

根据领导生命周期理论,对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不胜任工作又不能被信任,应选择()

A.授权型领导方式

B.指导型领导方式

C.成就导向型领导方式

D.参与型领导方式

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第6题

根据领导的生命周期理论,对于有能力无意愿的员工,应该采用的领导方是:()

A.高工作高关系

B.高工作低关系

C.低工作低关系

D.低工作高关系

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第7题

下属对于执行某任务既无能力又不情愿,他们既不胜任工作又不能被信任。根据领导生命周期理论,在这一阶段应采取的领导方式是()

A.授权型

B.参与型

C.说服型

D.命令型

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第8题

某企业的总经理说:“我的管理方法就是,对于能力比较强又愿意干活的人,我只告诉他我最后想要什么结果,至于他怎么做,我不管;对于能力一般但愿意干活的人,我不但会告诉他我想要什么结果,而且还会告诉他应该如何做。对于那些不好好干活的人,我要么让他走人,要么采取严格的监督和控制。”由此可以推出该企业总经理的管理风格比较适合何种领导理论的观点()

A.领导寿命周期理论

B.最难共事者模型

C.管理方格理论

D.ldquo;双中心”领导理论

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第9题

根据赫塞—布兰查德情境领导理论,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()

A.命令型

B.推销型

C.授权型

D.参与型

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