在佣金考核里美容附带率是季度评价上个季度的成绩不会影响本季度（）

服务经理季度考核达标，季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数，通算发放基本佣金，多发部分不予扣减（）

初级及以上服务专员季度考核达标，季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数，通算发放基本佣金，多发部分不予扣减（）

初级及以上服务专员季度考核达标，季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数，通算发放基本佣金，多发部分予以扣减（）

绩效中，“机油达成率”系数作用于“服务零件总体业绩评价”与“钣喷采购达成率”考核项目；零件佣金中，“机油达成率”系数作用于零件佣金合计得分（）

寿险公司分类监管是对寿险公司综合评级的一种监管方式。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的

人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是()。

部经理履职考评中，如部经理在上个季度主管考核达成维持，将在本季度履职考评中加（）

人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）

季度奖长险佣金50000C，继续率98%，季度奖合计是（）

建立高端人才评价指标体系，在人才考察使用中试行考核评价。员工入职即签订《高端人才跟踪指标/项目2021年XX季度评价表》（）

在季度考核中，某代理人个人13个月继续率不达标，但是25和37个月继续率达标，在下个季度将不能继承13R的保单（）