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第1题
初级及以上服务专员季度考核达标,季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数,通算发放基本佣金,多发部分不予扣减()
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第2题
初级服务专员,1-3月各月基本工资系数分别为1.2、0.8、1.2,季度考核达标。若达成率为110%,则按1的通算系数核算,扣回1-3月基本工资多发部分()
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第3题
服务经理季度考核达标,季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数,通算发放基本佣金,多发部分不予扣减()
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第4题
达标人力指至少达成初级客户经理维持考核标准的人力,含当季度考核后由见习客户经理晋升为初级及以上职级客户经理的人力,以上说法是否正确()
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第5题
初级专员晋升中级专员时,季度综合测评得分必须及以上()
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第6题
市场采购部经理参与季度考核时,团队里参与考核的采购专员采购任务需全部达标,一人未达标经理扣绩效分5分()
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第8题
区总团队达标人力为晋升指标,是指团队中客户经理季度考核结果均达标高级及以上的人力()
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第9题
区域总监进行季度考核,可进行年度通算()
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第10题
服务总监所在分公司需100%达成季度业绩目标,方可享受季度基本佣金通算()
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第11题
考核季末月是非聘才期的经理及总监职级人员:自然季度一季度和三季度维持考核不达标给予保护,不降级,次季度基本法利益不打折,不计入上级主管考核架构()
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