服务经理季度考核达标，季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数，通算发放基本佣金，多发部分不予扣减（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.4

B.6

C.8

D.12

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

A.40%

B.50%

C.80%

D.100%

A.4；100%；80%；40%；17

B.3；50%；70%；30%；16

C.4；100%；70%；40%；16

D.3；50%；80%；30%

B．考核回算仅回算业绩指标，不回算人力指标

C．考核回算只有一个季度

D．部经理所有管辖组都可以回算

A.团队季度考核保费

B.团队综合保单续收率

C.团队月度考评月均得分

D.下辖达标人力

E.个人月度考评月均得分