更多“组经理考核维持回算几个季度()”相关的问题
第1题
处经理直接培育了一位组经理,职级考核中如何维持回算()
A.一年
B.半年
C.第1、2季度 100%
D.第3、4季度40%
点击查看答案
第2题
关于维持考核中培育回算,被培育者为组经理时,第3-4个考核季度的回算比例()
点击查看答案
第3题
关于维持考核中培育回算,被培育者为部经理时,回算给培育者直辖部考核,回算几个考核季()
点击查看答案
第4题
区拓组经理育成回算仅可以用于维持考核()
点击查看答案
第5题
关于主管考核维持回算,被培育人为组经理,其直辖组人力,业绩最多可以回算4个考核季()
点击查看答案
第6题
我是处经理,直接培育了一位处经理,该处经理共管辖了4位组经理,培育的第1-4季度采用100%进行回算,管辖组经理数按5个进行回算;培育的第5-8季度采用40%进行回算,管辖组经理数按2个进行回算()
点击查看答案
第7题
晋升考核:被培育者为组经理时,回算给培育者直辖组考核,最多回算1个考核季()
点击查看答案
第8题
被培育者为组经理时,回算给培育者直辖组考核,回算4个考核季,第1-2考核季按100%,第3-4考核季按40%()
点击查看答案
第9题
组经理A在7月份达成主管维持考核,那么在三季度履职考评获得25分()
点击查看答案
第10题
小包于2020年11月入司,当月产生FYC10000元,其推荐人老包(普通组经理),当月可享受增员维持回算,回算金额为4000元()
点击查看答案
第11题
主管初晋给扶持:为首次晋升的组经理提供()季度考核维持缓冲期
点击查看答案