部经理履职考评中，如部经理在上个季度主管考核达成维持，将在本季度履职考评中加（）

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

A.主管本人达星

B.部经理直辖部达星

C.导师

D.组经理直辖组达星

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

A.10

B.20

C.30

D.40

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

A.100/0

B.80/0

C.60/0

D.50/0

A.直辖组孤单面见拜访不得少于45访，且直辖组综合拜访不得少于54访，加5分

B.直辖组孤单面见拜访不得少于45访，且直辖组综合拜访不得少于54访，加10分

C.直辖部孤单面见拜访不得少于180访，且直辖部综合拜访不得少于216访，加5分

D.直辖部孤单面见拜访不得少于180访，且直辖部综合拜访不得少于216访，加10分