客户经理在最近一个季度考核期，个人月均FYC达成2000，且个人13个月保费持续率达成85%，则可晋升高级客户经理（）

A.直增在职健康人力≥3人

B.所辖团队13个月继续率≥85%

C.个人累计承保标保≥5000元

D.所辖累计FYC≥18000元

A.85% 85分

B.85% 90分

C.87% 85分

D.87% 90分

A.个人季度累计FYC6000元

B.本人及所增人员（含间接）季度累计FYC20000元

C.所增人员（含间接）考核期末月实动人力不少于3人（至少1名正式业务员及以上职级人员），其中直接增员不少于1人

D.个人13个月继续率85%

A.有效人力

B.季度考核保费

C.综合保单续收率

D.月度考评月均得分

A.4800，9600

B.3200,6400

C.3200,9600

D.4800,6400

A.通过品质考核

B.个人季度累计FYC5400元

C.直辖组半年累计FYC60000元

D.直辖组及育成组半年合计累计FYC240000元

A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退

B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核

C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）

D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退

A.团队季度考核保费

B.团队综合保单续收率

C.团队月度考评月均得分

D.下辖达标人力

E.个人月度考评月均得分