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正式业务员或业务主任于最近一个考核季达到下列条件，自次考核期起晋级为业务经理一级（）

A.个人季度累计FYC6000元

B.本人及所增人员（含间接）季度累计FYC20000元

C.所增人员（含间接）考核期末月实动人力不少于3人（至少1名正式业务员及以上职级人员），其中直接增员不少于1人

D.个人13个月继续率85%

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ABCD

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第1题

正式业务员任职满()个月，并达到正常晋升的考核标准后，可晋升为业务主任？请选择您认为正确的答案？

A.3

B.6

C.9

D.12

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第2题

晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，延至下一考核季。例如：业务员A在8月份考核中晋升业务主任，9月份大考核不进行职级维持考核，12月份进行职级维持考核（）

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第3题

业务员个人最近（）个月累计FYC达到（）Q；新单件数达到（）件，可以申请晋升业务主任

A.3；1；1

B.2；1；2

C.3；1；2

D.2；1

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第4题

关于业务主任/客户经理最近一个季度考核期达到可晋升组经理的条件，不正确的是（）

A.直增在职健康人力≥3人

B.所辖团队13个月继续率≥85%

C.个人累计承保标保≥5000元

D.所辖累计FYC≥18000元

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第5题

新人签订代理合同后第7-12个月的个人FYC累计达成4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元伯乐奖

A.500

B.800

C.1000

D.1500

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第6题

业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业务员，但在2021年1月又再次晋升主任了，则M可继续享受Z的育成回计（）

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第7题

新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第13个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

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第8题

业务经理A室一代育成B、B室一代育成C、C室一代育成D，A室二代与C、A室三代育成D。如果业务主任B、C考核降级为正式业务员，则业务经理A与业务主任D的育成关系可由室三代育成关系变更为室一代育成关系（）

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第9题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到（）人及以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题

新基本法上线后，考核解约的情形有（）

A.业务员连续3个月FYC为0

B.业务员签约6个月内不能晋升为业务主任

C.业务主任连续3个月FYC为0

D.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升为业务主任

E.业务员签约9个月内不能晋升为业务主任

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正式业务员或业务主任于最近一个考核季达到下列条件， 自次考核期起晋级为业务经理一级（）

正式业务员或业务主任于最近一个考核季达到下列条件，自次考核期起晋级为业务经理一级（）