题目
A.按职位定薪,偏重于员工的静态素质评估
B.企业利用内部网进行绩效考核,增强了员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度
C.在线考核系统可以实时录入公司所有员工的工作情况及评估资料
D.员工的工作进展介绍和员工述职都可以通过网络来进行
第1题
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
第3题
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第4题
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是()。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
第5题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A.工作分析
B.绩效考核
C.员工培训
D.明确目标
第8题
A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机
B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用
C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用,如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等
D.人力资源管理信息化中,系统是主体,人是载体
第10题
A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C、以全球的眼光培养全球性的管理者
D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩
第11题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()
A.随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
B.在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
C.在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D.随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
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