以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（)

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

A.人才过剩执行计划

B.人才短缺执行计划

C.绩效考核规划

D.职业发展规划

E.劳动福利规划

A.为企业排查管理漏洞

B.为领导提供决策依据

C.对企业提供人力资源风险控制方案

D.为绩效考核提供依据

A.多样化的员工

B.不完全的数据

C.企业的跨国战略

D.当地状况

A.时间性

B.创造性

C.规律性

D.消费性

A.服务种类

B.人力资源

C.市场规模

D.管理水平

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性