下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（)。A．工作分析B．绩效考核C．员工

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析(2016人力资源一级管理师真题)

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

A.员工培训能力

B.人力资源能力

C.技术研发能力

D.问题改善能力

A.人力资源的规划

B.工作的分析

C.实施方案

D.胜任特征模型的建立和推广

、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

A．知识和技能

B．社会角色

C．自我概念

D．综合素质

A.人力资源规划

B.工作分析

C.胜任特征模型建立及推广

D.评价中心

A.评价中心

B.工作分析

C.胜任特征模型建立及推广

D.人力资源规划

A.评价中心

B.工作分析

C.胜任特征模型建立及推广

D.人力资源规划

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘