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[单选题]

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

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更多“下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（)属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法”相关的问题

第1题

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

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第2题

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

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第3题

()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A.专家评分法

B.编码字典法

C.聚类分析法

D.相关分析法

E.频次选拔法

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第4题

简述构建岗位胜任特征的主要方法。P126

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第5题

以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中，与其他三项不同的是()

A.编码字典

B.专家评分

C.频次选拔

D.相关分析

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第6题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析(2016人力资源一级管理师真题)

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第7题

构建岗位胜任特征模型的主要方法包括()。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.T检验分析

E.相关分析

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第8题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.构建胜任特征模型

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第9题

()是构建岗位胜任特征模型的重要前提

A.编码字典

B.相关分析

C.频次选拔

D.因子分析

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第10题

【单选题】薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

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第11题

胜任力模型的特征有()

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

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