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[判断题]

企业的薪酬结构调整内容包括岗位等级。()

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第1题

企业的薪酬结构调整内容不包括()。

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作内容

D.工资等级

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第2题

企业的薪酬结构调整内容包括工资标准。()

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第3题

企业的薪酬结构调整内容包括()。

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作内容

D.工资等级

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第4题

企业的薪酬结构调整内容包括工作内容。()

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第5题

下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。

A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向

D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息

E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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第6题

薪酬管理的内容应包括()。

A.岗位评价与薪酬等级

B.薪酬调查

C.薪酬计划

D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

E.人工成本测算

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第7题

某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度,其中一般性岗位都通过竞聘上
岗,获得与岗位对应的薪酬;通过对照能力等级,经确认达到某等级标准的人员,还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括()。

某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度,其中一般性岗位都通过竞聘上岗,获得与岗位对应的

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第8题

以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。

A.企业包括的薪酬等级比较多

B.呈金字塔形排列

C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的

D.员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的

E.这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

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第9题

企业人力资源政策包括哪些内容?()

A.员工的聘用与培训;

B.员工的薪酬与奖惩;

C.员工的休假制度与岗位轮换;

D.员工的考核与晋升;

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第10题

某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的,职级
越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。

结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。

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