薪酬管理的内容应包括()。

A.薪酬的数量

B.薪酬的等级结构

C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围

D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

A.A.薪酬的等级数量

B.B.统一薪酬等级内部的变动范围

C.C.薪酬趋势线

D.D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A.基础薪酬

B.岗位薪酬与职务薪酬

C.技能薪酬

D.年功薪酬

E.协议薪酬

A.A.相对价值;实际价值

B.B.岗位等级;岗位价值

C.C.相对价值;实际薪酬

D.D.实际薪酬;市场薪酬

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.薪酬市场调查

B.员工薪酬满意度调查

C.商业性薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

A.薪酬市场调查

B.薪酬调整

C.薪酬计划

D.企业员工薪酬满意度调查

E.岗位分析