薪酬结构，是指企业的组织结构中各岗位的与对应的间的关系（)

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度

B.B.不同的岗位其岗位价值是不同的

C.C.目前还没有办法来构建岗位价值序列

D.D.岗位价值是可以加以科学判定的

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

A.岗位价值评估工作要对岗不对人

B.遵守一致性原则，评估指标要统一

C.评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响

D.岗位价值评估一定要全员参与

A.A.常设岗位;最高等级和结构比例

B.B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例

C.C.非常设岗位;最低等级和结构比例

D.D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤岗位

D.各种岗位