更多“工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。”相关的问题
第1题
工作评价又称岗位评价或职位评价,它的目的是解决()问题。
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第2题
()是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
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第3题
岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性,薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。()
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第4题
关键职位选取的标准包括哪些()?
A.关键职位必须代表组织中的职位的所有范围
B.关键职位在调查对象的组织之中应该是普遍存在的
C.关键职位应该有相对稳定的职位内容
D.关键职位应该比较难进行界定
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第5题
组织的发展战略是工作评价的基本导向。对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献越大的岗位,所得岗位分数应越高,薪酬也应越多。()
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第6题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计,其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中,()主要体现了内部公平原则的要求。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
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第7题
职位评估是一种确定()的评价方法它是在职位分析的基础上,对职位本身所具有的特性,比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价
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第8题
划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
A.技能和能力要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
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第9题
职位评价的最新发展趋势是其重心()。
A.从外部公平向内部公平转移
B.从内部公平向外部公平转移
C.外部公平与内部公平同等重要
D.其它
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第10题
职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()。
A.权力等级结构
B.职位等级结构
C.报酬要素的评价尺度
D.组织职位分类
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