职位评估是一种确定（)的评价方法它是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的特性，比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价

此题为判断题(对，错)。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

A.职位筹划

B.职位分析

C.职位评价

D.以上都是

A.个人

B.绩效

C.职位

D.工作职责

A.职位分析

B.职位评估

C.职位管理

D.职等管理

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.编制职级规范