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第1题
透明化的（)标准便于员工理解组织的价值标准是什么，以及该怎样努力才能获得更高的岗位，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。
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第2题
犹如提供了岗位的刻度，可测出上岗人员的水平高低的是（)。
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第3题
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。
A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
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第4题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作 程序（)。
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
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第5题
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，经核准的岗位设置方案作为（)的依据。
A.聘用人员
B.确定岗位等级
C.调整岗位
D.核定工资
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第6题
工作分析的产物是（)。
A.岗位薪金
B.岗位编制
C.岗位功能
D.工作说明书
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第7题
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，特设岗位是事业单位中的（)，不受事业单位（)限制。
A.A.常设岗位;最高等级和结构比例
B.B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
C.C.非常设岗位;最低等级和结构比例
D.D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
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第8题
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
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第9题
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
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第10题
岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项（)？
A.岗位价值评估工作要对岗不对人
B.遵守一致性原则，评估指标要统一
C.评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响
D.岗位价值评估一定要全员参与
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