更多“岗位等级提升,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就高”原则进入工资档次。()”相关的问题
第1题
岗位等级降低,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就低”原则进入工资档次。()
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第2题
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。()
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第3题
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,经核准的岗位设置方案作为()的依据。
A.聘用人员
B.确定岗位等级
C.调整岗位
D.核定工资
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第4题
工资由岗位工资和绩效工资两部分组成。()
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第5题
企业的计件工资主要形式有()。
A.全额无限计价、超额有限计价工资
B.超额无限计价、超额累进计价工资
C.基础工资、职务工资
D.等级工资和岗位工资
E.提成计件工资
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第6题
根据《事业单位人事管理回避规定》,事业单位工作人员执行岗位回避时,岗位等级不同的一般由岗位等级较高的一方回避。()
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第7题
在确定事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例时,事业单位隶属关系是考量因素之一。()
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第8题
按照安全风险等级定级原则,红色风险占比>50%预警等级可判定为红色等级。()
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第9题
重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。()
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第10题
根据网点营业场所现场管理和标准文明服务工作要求,按照大堂服务各项工作复杂程度,安排相应资质和等级的大堂经理,确保人岗适配。对不能胜任现岗位工作或资质不符人员,应调整岗位或()。
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