更多“犹如提供了岗位的刻度，可测出上岗人员的水平高低的是()。”相关的问题
第1题
透明化的（)标准便于员工理解组织的价值标准是什么，以及该怎样努力才能获得更高的岗位，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。
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第3题
岗位说明书能为提供依据（)。
A.工作评价
B.人员招聘
C.绩效考核
D.培训与开发
E.薪酬管理
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第4题
离开运行岗位三个月以上的值班人员，经《安规》考试合格，可再上岗工作。（)
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第5题
操作岗位人员转岗、离岗（)以上重新上岗者，应进行车间（工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
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第6题
在绩效管理系统设计过程中，（)为“定义绩效”提供了内容上技术支持
A.工作原则
B.工作规范
C.岗位说明书
D.公司战略
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第7题
从事冷藏药品收货、验收、储存、养护、出库、运输等岗位工作的人员，应当接受相关（）的培训，经考核合格后，方可上岗
A.法律法规
B.专业知识
C.相关制度
D.标淮操作规程
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第8题
工作场所外照射监测的频度是根据（)来制定的
A.场所辐射水平的高低
B.场所辐射水平变化得快慢
C.表面污染水平的高低
D.场所的范围大小
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第9题
根据网点营业场所现场管理和标准文明服务工作要求，按照大堂服务各项工作复杂程度，安排相应资质和等级的大堂经理，确保人岗适配。对不能胜任现岗位工作或资质不符人员，应调整岗位或()。
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第10题
工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。（)
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