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[多选题]

基本薪酬要素包括()

A.基础薪酬

B.岗位薪酬与职务薪酬

C.技能薪酬

D.年功薪酬

E.协议薪酬

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第1题

()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第2题

薪酬制度涵盖的内容包括()。

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

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第3题

()是最常见的基本薪酬设定方法。

A.A.岗位薪酬

B.B.技能薪酬

C.C.能力薪酬

D.D.学历薪酬

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第4题

目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第5题

个人特征薪酬包括哪些形式?()

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知识薪酬

E.激励薪酬

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第6题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第7题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是()

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第8题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是()。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第9题

一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第10题

如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制()

A.薪酬冻结

B.延缓提薪

C.调整薪酬构成

D.降低基本薪酬

E.控制间接薪酬支出

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