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[多选题]

薪酬制度涵盖的内容包括()。

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

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第1题

()是指在职位没有变动的情况下,只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

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第2题

员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响,()和()是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

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第3题

薪酬体系设计技术把四种基本政策与()联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

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第4题

目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第5题

与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。()
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第6题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第7题

()是指计量劳动和支付薪酬的形式,薪酬的各个构成部分有其特定的内容,也有特定的计量形式。

A.企业薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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第8题

反映企业支付薪酬的内部一致性的是()。

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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第9题

个人特征薪酬包括哪些形式?()

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知识薪酬

E.激励薪酬

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第10题

在()的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

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第11题

如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制()

A.薪酬冻结

B.延缓提薪

C.调整薪酬构成

D.降低基本薪酬

E.控制间接薪酬支出

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