题目
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析
第5题
A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位,所以提高岗位薪酬标准,可以吸引更多的人才
B.一个公司人才越多越好,所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准
C.薪酬是调节员工流动的手段,降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动
D.同一岗位在不同企业的重要性不同,所以薪酬标准也不同
第6题
A.在传统的企业薪酬管理中,领导者既关心员工的工作效率,也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来,成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质,着眼点是物质薪酬
第7题
A.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!