题目
A.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺
第1题
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
第2题
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
第3题
B.市场追随策略
C.市场滞后策略
D.市场水平策略
E.混合策略
第4题
A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型
第5题
B.追随型
C.滞后型
D.混合型
第6题
A.市场追随政策
B.权变型政策
C.薪酬领袖政策
D.市场滞后型政策
第7题
A.薪酬领先策略
C.拖后策略
第8题
A.混合政策
B.成本领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
第9题
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
第10题
A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响
B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高
D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
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