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薪酬水平外部竞争型策略包括()。

A.市场领先策略

B.市场追随策略

C.市场滞后策略

D.市场水平策略

E.混合策略

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第1题

()即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第2题

()是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第3题

()是指企业在确定薪酬水平时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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第4题

()是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才,采用不同的薪酬水平策略。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第5题

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略称为()。

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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第6题

根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异,()属于薪酬的水平策略。

A.领先型

B.追随型

C.滞后型

D.混合型

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第7题

市场追随者竞争策略包括()。

A.A.紧密追随策略

B.B.距离追随策略

C.C.选择追随策略

D.D.AB和C

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第8题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为()。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第9题

对电锅炉市场,制定竞争策略时应侧重();对新型电力电器产品市场,制定竞争策略时应侧重()。

A.价格策略

B.广告策略

C.服务策略

D.公关策略

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第10题

目标市场定位策略包括()。

A.无差异策略

B.差异策略

C.密集性策略

D.分散性策略

E.规模性策略

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第11题

投资组合保险策略、买入并持有策略与恒定混合策略三者对于市场流动性的要求之间的关系是()。

A.恒定混合策略>投资组合保险策略>买入并持有策略

B.买入并持有策略>恒定混合策略>投资组合保险策略

C.投资组合保险策略>恒定混合策略>买入并持有策略

D.买入并持有策略>投资组合保险策略>恒定混合策略

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