某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

企业管理人员的薪酬主要构成包括 ()

A 、 基本工资

B 、 奖金

C 、 岗位工资

D 、 津贴

E 、 激励性薪酬

A.按劳分配 按劳分配 按要素分配

B.按劳分配 按劳动要素分配 按劳动要素分配

C.按劳分配 按劳分配 按劳分配

D.按劳动要素分配 按管理要素分配 按资本要素分配

A.基本工资

B.岗位绩效

C.奖励绩效

D.加班工资

E.代扣代缴

F.高温补贴G.交通补贴

A.绩效工资

B.能力工资

C.岗位工资

D.年功工资

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成，工资外津贴增多

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

A.月基本工资

B.年终奖金

C.月岗位工资

D.月绩效工资

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功