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[多选题]

根据中通冷链薪资管理制度，员工薪酬有（）、（）、（）三部分组成

A.月基本工资

B.年终奖金

C.月岗位工资

D.月绩效工资

答案
ACD
更多“根据中通冷链薪资管理制度，员工薪酬有（）、（）、（）三部分组成”相关的问题

第1题

根据中通冷链职级管理制度，员工区分（）、（）、（）三大序列，清晰员工的内部成长发展路径

A.管理（M）

B.专业（P）

C.执行（Z）

D.操作（O）

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第2题

根据中通冷链绩效管理制度，员工绩效分为（）、（）两个部分

A.目标考核部分

B.价值观行为考核部分

C.言行举止部分

D.执行力部分

E.KPI部分

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第3题

薪酬福利管理制度规定：每年第一季度，根据公司业绩、个人业绩，对部分员工薪资进行个调；根据市场薪酬水平、物价水平，对上年度业绩合格员工薪资进行普调。具体调整时间及调整办法由公司发文通知（）
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第4题

《JBQES3-RZ-03员工退休、返聘管理制度》规定：返聘人员的薪资待遇按照同岗位员工薪酬标准执行（）
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第5题

薪酬福利管理员工工资发放，必须通过薪酬管理模块在系统中（），社保和福利项目均通过系统实现
代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定（调）资审批程序办理；每月薪资发放审批通过后，薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细，交人力资源部经理签字确认后存档。

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第6题

（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.

（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

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第7题

我们通常用（)来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。

A、薪酬等级宽度

B、薪酬变动比率

C、薪酬区间中值

D、相对比率

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第8题

根据《企业薪酬管理制度》，岗位晋升人员考核期（）个月，薪资按照调整后岗位标准执行，岗位工资按照（）发放

A.2/100%

B.2/80%

C.1/100%

D.1/80%

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第9题

根据下面材料，回答第 90～93 题：A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

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第10题

乙方工资按月薪制付酬，每月工资核算根据以下文件规定执行（）

A.薪资管理制度

B.绩效管理制度

C.OA公布的每月绩效考核数据（含计件员工）

D.OA公布的每月绩效考核数据（不含计件员工）

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第11题

根据《考勤与假期管理制度》中探亲假分为探配偶假和探父母假，员工未请探亲假，无论什么原因，一律作废，都不能以薪酬资金的形式补偿。()
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海洋脊椎动物没有脊椎骨，它们是动物的原始形式（） GPM=成本价*直播间点击率*直播间转化率*1000（） 易感人群是指对某种传染病缺乏免疫力而易受到该病原体感染的人群（） ARDS的诊断标准中哪项是不恰当的（） 患者，女，44岁，因风心病二尖瓣狭窄伴心房颤动，长期服用地高辛，每天0.25mg。1周来腹泻，恶心呕吐，进食量少。1天来出现心悸，发作性头晕、黑矇，有短暂意识丧失来院。查体：平卧位，神清，淡漠，双肺（-），心率38次/min，律整，心尖部可闻及舒张期隆隆样杂音，下肢不肿。患者来院就诊的直接病因是（） 随着全球人口的增长、资源的日益稀缺和环境污染的加剧，我们必须转向更可持续的生活方式、消费模式、生产模式（）
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