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问题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。

A.绩效工资

B.能力工资

C.年功工资

D.岗位工资

参考答案
正确答案:A
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  • 和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题,召开员工代表座谈会,并到二车间详细了解情况,广泛听取各方面的意见和建议,为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是( )

    A.建立材料仓库法

    B.观察生活法

    C.调查采访法

    D.围绕业务搜集法

  • “BD”是( )面试的简称

    A.集体

    B.压力

    C.结构化

    D.行为描述

  • 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于( )。

    A.工作满负荷

    B.工作丰富化

    C.横向扩大工作

    D.纵向扩大工作

  • 职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。

    A.劳动条件标准部分

    B.一般性规定

    C.过渡性规定

    D.其他规定