职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.职位分析

D.薪酬管理

A.绩效考核只是绩效管理的一个环节，绩效管理是由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、工作改进和绩效导入组成的一个有机循环

B.绩效考核中评估者与被评估者处于分离状态，而绩效管理是双方持续沟通的过程

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考核只起到检查与控制的作用

D.绩效考核的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的是用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.为评估者及被评估者提供培训

B.监督和评价该系统的实施

C.向人力资源部提供反馈

D.开发绩效考核系统

A.直接

B.间接

C.相关

D.无关

A.直接

B.间接

C.相关

D.无关

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

A.技能技巧、解决问题和责任

B.人际关系、解决问题和责任

C.技能技巧、人际关系和责任

D.解决问题和人际关系