更多“海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?”相关的问题
第1题
海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?
A.技能技巧、解决问题和责任
B.人际关系、解决问题和责任
C.技能技巧、人际关系和责任
D.解决问题和人际关系
点击查看答案
第2题
海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?
A.技能技巧、解决问题和责任
B.人际关系、解决问题和责任
C.技能技巧、人际关系和责任
D.解决问题和人际关系
点击查看答案
第3题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估,即系统地确定职位之间的相对价值,从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时,以下哪种类型的职位不宜参加评估?
A.横向代表性强
B.层级划分明显
C.人员密度高
D.临时性的职位
点击查看答案
第4题
测量工作满意度的方法除了单一整体评估法,还包括()
A.BSC
B.工作要素综合评价法
C.海氏三要素评估法
D.德尔菲法
点击查看答案
第5题
【单选题】市场不完全理论首先由美国学者()于1960年在其博士论文中提出来的。
点击查看答案
第7题
职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
点击查看答案
第8题
职位薪酬体系的设计前提包括:
A.职位内容明确,符合规范和标准
B.组织中存在相对较多的职级
C.足够高的薪酬水平
D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
点击查看答案
第9题
著名的人机交互专家唐纳德· 诺曼于20世纪80年代提出了以用户为中心的设计原则。
点击查看答案
第10题
【单选题】在朱绍文之后,相声进入到一个繁荣发展的年代,出现了“相声八德”,()不属于“八德”之一。
点击查看答案