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[单选题]

职位薪酬体系的设计前提包括：

A.职位内容明确，符合规范和标准

B.组织中存在相对较多的职级

C.足够高的薪酬水平

D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

答案

职位内容明确，符合规范和标准;组织中存在相对较多的职级;足够高的薪酬水平;具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

更多“职位薪酬体系的设计前提包括：”相关的问题

第1题

下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系（）？

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第2题

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。

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第3题

职位薪酬体系是目前世界上使用最广的薪酬体系。

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第4题

根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

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第5题

薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容。

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第6题

在薪酬调查实践中，要选择基准职位作为作为研究对象，以下不属于这些基准职位应有的特征的是（）

A.工作内容比较稳定

B.员工规模大

C.这种工作在大量企业中存在

D.劳动力市场上此种工作的供小于求

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第7题

工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第8题

人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的：

A.满意度

B.薪酬

C.职位

D.福利

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