平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

A.累计积分卡

B.平衡计分卡

C.对比平衡卡

D.交替排序卡

A.个体维度、团队维度、企业维度、社会维度

B.财务维度、生产维度、销售维度、采购维度

C.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度

D.以上全不正确

衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。()

A.评估体系

B.衡计分卡

C.行为观测表

D.考核体系

E.控制体系

A.KPI

B.平衡计分卡

C.质量控制

D.战略测量

A.克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷

B.促使商业银行将收益与风险直接挂钩

C.有利于分散和消除风险

D.体现了业务发展与风险管理的内在平衡

E.实现了经营目标与绩效考核的协调一致

A.克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷

B.促使商业银行将收益与风险直接挂钩

C.体现了业务发展与风险管理的内在平衡

D.实现了经营目标与绩效考核的协调一致

E.是国际先进银行的通行做法

以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法的优势在于：（）

A．克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反应风险成本的缺陷

B．促使商业银行将收益与风险直接挂钩，体现业务发展与风险管理的内在平衡

C．有利于建立正确的内部激励机制，从根本上改变银行片面追求利润而忽视风险的方式

D．激励银行充分了解风险并自觉识别、计量、监测和控制风险

E．可以计量出比传统计量指标更高的收益率

A.促使商业银行将收益与风险直接挂钩

B.体现业务发展与风险管理的内在平衡

C.实现经营目标与绩效考核的协调一致

D.无法从根本上改变商业银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式

E.有利于在商业银行内部建立正确的激励机制

A.克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷

B.促使商业银行将收益与风险直接挂钩，体现业务发展与风险管理的内在平衡

C.有利于建立正确的内部激励机制，从根本上改变银行片面追求利润而忽视风险的方式

D.激励银行充分了解风险并自觉识别、计量、监测和控制风险

E.可以计量出比传统计量指标更高的收益率