关于网络时代人力资源管理信息化发展，下列说法错误的是（）

A.按职位定薪，偏重于员工的静态素质评估

B.企业利用内部网进行绩效考核，增强了员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度

C.在线考核系统可以实时录入公司所有员工的工作情况及评估资料

D.员工的工作进展介绍和员工述职都可以通过网络来进行

A.从被动服从型向主动应对型转变

B.从体力操作型向知识智能型转变

C.从例行程序到适应复杂多变的形势和不断创新

D.从不信任到对话式合作

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

A.人力资源只具有自然资源的特性

B.培养人是人力资源管理的核心任务

C.人力资源管理就是观念管理

D.人力资源管理不需要调动员工积极性

此题为多项选择题。

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

D.抽象。

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

D.抽象。

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源