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试述直接下属评价反馈?

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第1题

声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是()

A.客户评价反馈

B.直接下属评价反馈

C.同级人员评价反馈

D.员工自我评价反馈

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第2题

管理者反馈下属工作时要听取下属的自我评价,帮助下属排解内心的不满。()

管理者反馈下属工作时要听取下属的自我评价,帮助下属排解内心的不满。()

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第3题

对于下属工作的反馈应是判断性的或评价性的。()
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第4题

企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____。

A.下级评价

B.主动评价

C.个别评价

D.自下而上的反馈

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第5题

提升下属绩效的基本循环有()

A.澄清目标

B.告知目标

C.反馈建议

D.评价结果

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第6题

提升下属绩效的基本循环是:澄清目标、()、反馈建议

A.分析总结

B.评价结果

C.给予激励

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第7题

管理者反馈下属工作进展时,需要注意的是:()A要有针对性B只反馈正面的评价C事后反馈也可以D可以

管理者反馈下属工作进展时,需要注意的是:()

A要有针对性

B只反馈正面的评价

C事后反馈也可以

D可以夸大其词

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第8题

理论导向型战略管理体系中,指挥/激励下属的所处阶段是()

A.战略形成

B.战略实施

C.战略评价

D.战略反馈

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第9题

培训转化度可以通过以下哪些方面来测量()

A.受训者个人的反馈

B.受训者上司和主管的评价

C.培训讲师的评价

D.受训者个人绩效的变化

E.受训者下属的评价

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第10题

360度反馈可称为多源评估或多评价者评估,这种评价不同于过去自上而下,由上级主管评定下属的传统方法。()
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