企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____。

A.A.环形评价

B.B.360度反馈评价

C.C.立体评价

D.D.交替评价

A.风险控制评价

B.资产质量评价

C.人力资源评价

D.经营决策评价

A.经营决策评价

B.风险控制评价

C.经营增长评价

D.人力资源评价

A.内部评价主体、外部评价主体

B.上级、同级、下级、本人、客户和供应商

C.组织评价、个人评价

D.管理者评价、员工评价

A.用于上级系统运行部对下级电网进行创先的评价与排序

B.安全生产过程评价

C.绩效评价

D.工作成效评价

A.确立目标

B.建立评价系统

C.整理数据

D.反馈

A.A.对整个供应链的运行成果做出评价

B.B.对供应链上各个成员企业做出评价

C.C.对供应链内企业之间合作关系做出评价

D.D.通过考核找到差距，给予激励

A.能力评价

B.态度评价

C.上级评价

D.自我评价

A.A.在绩效评价阶段，员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B.B.在绩效计划阶段，沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致

C.C.在绩效辅导阶段，沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D.D.在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价

A.内控合规部门

B.综合绩效评价部门

C.风险管理部门

D.法律事务部门