对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方法是：（)。

A.下属本身的工作能力和工作态度

B.下属的人际交往能力和工作能力

C.下属的人际交往能力和工作意愿

D.下属承担这项工作的能力和承担这项工作的意愿

A.分为四个级别

B.热情的初学者的特点是工作能力弱、工作意愿低

C.能干但谨慎的执行者的特点是工作能力中到强，工作意愿高低不定

D.自我实现者的特点是工作能力强，工作意愿高

A.能干但谨慎的执行者

B.热情的初学者

C.自我实现者

D.憧憬幻灭的学习者

E.护士长

A.员工福利的缺位

B.员工福利的不到位

C.员工福利与企业文化脱节

D.员工福利一刀切

A．具备良好的职业道德修养，爱岗敬业，遵纪守法，坚持原则，廉洁自律；

B．熟悉国家经济金融政策、法律法规；熟悉行业、产业政策；熟悉农行风险管理基本制度，熟悉各类信贷业务及处理流程，熟悉会计制度、财务制度；熟悉企业生产工艺、市场状况。

C．取得持证上岗资格

D．从事信贷工作满3年（含）以上，对于工作能力较强的信贷从业人员可适当放宽。

E．具有大专以上学历或助理经济师以上技术职称。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

A.人才

B.人财

C.人在

D.人灾

A.思想政治素质较差

B.履行职责的工作能力较弱

C.存在不廉洁问题，且情形较为严重

D.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显的不足

E.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误