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影响下属执行力有两个因素:工作意愿、工作能力。()

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第1题

下列不是影响管理跨度的因素是()

A.管理者的工作能力和下属的工作能力

B.工作的性质

C.工作的复杂程度

D.工作地址距离宿舍的远近

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第2题

(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。
(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。

A.必须遵循的执行力现实途径

B.需要树立的正确的执行力观念

C.提高下属执行力的途径

D.提高自身执行力的需要关注的工作

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第3题

企业执行力主要包括三个要素,即()、技能、意愿。

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第4题

执行力取决于执行能力和()

A.执行意愿

B.执行速度执行意愿

C.执行人员

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第5题

在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是()

A适当授权

B不与下属交换意见

C给予下属支持和协调

D提高下属的工作意愿

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第6题

根据情景领导模型,授权式领导方式适用于下列哪种下属:()

A.有能力且有意愿

B.有能力但无意愿

C.无能力但有意愿

D.无能力且无意愿

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第7题

员工的绩效准备度有()方面影响。

A.拥有的知识

B.工作能力

C.工作意愿

D.经济报酬

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第8题

上司指令的可操作性=下属的执行力。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

中层干部辅导下属的最终目的是:()

A提升其工作绩效

B提升其工作热情

C提升其工作能力

D提升其工作水平

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第10题

根据情景领导模型,指示式领导方式适用于下列哪种下属:()

A.有能力但无意愿

B.有能力且有意愿

C.无能力且无意愿

D.无能力但有意愿

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