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第1题
【多选题】以下关于行为面试,表述正确的有（)
A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
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第2题
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）
A.应聘者的学历
B.应聘者承受压力、情绪调整的能力
C.应聘者对特定行为所采取的行为模式
D.应聘者如何去实现所追求的目
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第3题
1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.知识测试
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第4题
行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。
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第5题
是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法
A.角色扮演法
B.行为面试法
C.情境模拟法
D.岗位考核法
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第6题
【单选题】（）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。
A.角色扮演法
B.行为面试法
C.情境模拟法
D.岗位考核法
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第7题
【填空题】应聘者在面试表述时，应多用（）。
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第8题
【多选题】无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点？
A.应聘者较难掩饰
B.多个应聘者有所比较
C.对情境下的行为评价,更加准确
D.可以考察笔试与面试不能考察的素质
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第9题
压力面试的题目有以下几种
A.用激将法来挑衅面试者
B.用诱导法来迷惑面试者
C.提出与应聘者过去的工作经验有关的问题
D.模拟招聘岗位或近似岗位的环境提问
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第10题
12、（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
A.情景式面试
B.压力面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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