行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

A.角色扮演法

B.行为面试法

C.情境模拟法

D.岗位考核法

A.这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B.应聘者的风格是什么

C.如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D.如果你来回答，你会回答哪些内容

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

A.创造融洽的气氛

B.决定应聘者是否录用

C.让应聘者了解单位的现实情况

D.技能和非智力素质