【多选题】无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点？

A.与目标岗位的适合性

B.应聘者说了些什么(发言内容)

C.应聘者怎么说的(表达形式)

D.表达者对整个讨论进程的影响

A.无领导小组讨论

B.面试

C.笔试

D.以上都是

A.应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B.讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C.考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D.应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.背景调查

A.无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术

B.主考官通过参与讨论过程对应聘者打分

C.有利于节省时间，并且对应试者的表现同时进行比较

D.对主考官的评分技术要求比较高，主考官应进行培训