1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到

再测检验法：对某一应聘者进行测试后，隔一段时间用这种方法再对他们进行测试，两次测试结果的相关程度越高，说明这种测试方法信度越高。

平行检验法：用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，两种测试结果的相关程度越高，说明测试方法信度越高。

109、平行检验法：用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，两种测试结果的相关程度越高，说明测试方法信度越高。

人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)

笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力

笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力

某软件公司在招聘软件测试工程师时，应聘者甲向公司做如下保证： （1） 经过自己测试的软件今后不会再出现问题 （2） 在工作中对所有程序员一视同仁，不会因为某个程序编写的程序发现的问题多， 就重点审查该程序，以免不利于团结 （3） 承诺不需要其他人员，自己就可以独立进行测试工作 （4） 发扬咬定青山不放松的精神，不把所有问题都找出来，绝不罢休 根据自己所学的软件测试知识，应聘者甲的保证（）

【单选题】（）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。

白盒测试可以对程序的所有逻辑路径进行测试，是一种穷举路径的测试方法，所有路径都测试过了，就能检查出程序的所有错误

对同一个应聘者先后进行两次内容相当的测试，A性格测量表和B性格测量表，然后测出这两次测试结果的相关程度，这是平行检验法的应用。