更多“人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。()”相关的问题
第1题
选拔录用应包含两个方面的工作:一是()应聘者的知识、能力和个性;二是()应聘者未来在企业中的绩效。
A.评价,评价
B.预测,评价
C.预测,预测
D.评价,预测
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第2题
笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力
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第3题
笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力
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第4题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第5题
我国警察公开考试招录方式的考核内容包括笔试、面试、体能测试、心理测试和体检等项目。
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第6题
【判断题】评价中心是人员甄选的初步筛选方法。
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第7题
推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。
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第8题
推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。
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第9题
推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。
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