是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法

A.角色扮演法

B.行为面试法

C.情境模拟法

D.岗位考核法

A.应聘者的学历

B.应聘者承受压力、情绪调整的能力

C.应聘者对特定行为所采取的行为模式

D.应聘者如何去实现所追求的目

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.知识测试

A.Y.是

B.N.否

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解用人单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

A.评价，评价

B.预测，评价

C.预测，预测

D.评价，预测

A.评价，评价

B.预测，评价

C.预测，预测

D.评价，预测