更多“华为培训内容广泛，涉及众多领域，例如华为为不同职业资格、级别及类别的在职员工制定不同的培训计划，针对性地对员工进行（）或管理培训。”相关的问题
第1题
华为的培训体系，一切是为了实战，这也是华为培训体系能够快速形成战斗力的原因所在。
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第2题
华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。
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第3题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第4题
华为对于培训教师资格的选拔也极为严格，华为的教师队伍中，既有资深的培训师，也有经验丰富的华为（）。
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第5题
华为建立了一个全球性的培训中心网络，对全球数万名员工进行培训，规模庞大，覆盖面极广。
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第6题
华为为了让新员工迅速融入企业氛围、工作环境中，还非常注重（）培训这一板块，通过此让新员工快速成长成真正的华为人。
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第7题
培训与开发的要点主要包括（）等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
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第8题
华为员工持股计划体现（）的管理特点。
A.传统劳动人事
B.人力资本
C.人力资源
D.战略人力资源
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第9题
通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第10题
培训与开发的内容应当全面，不仅要重视“硬内容”的培训，还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括（）。
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