更多“华为的培训体系，一切是为了实战，这也是华为培训体系能够快速形成战斗力的原因所在。”相关的问题
第1题
华为近99%的股份掌握在员工手里，由员工选出的代表进入董事会，掌控企业方向，可以说员工成为企业的真正主人，这也是华为一直保持强劲战斗力的原因所在。
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第2题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第3题
华为建立了一个全球性的培训中心网络，对全球数万名员工进行培训，规模庞大，覆盖面极广。
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第4题
华为为了让新员工迅速融入企业氛围、工作环境中，还非常注重（）培训这一板块，通过此让新员工快速成长成真正的华为人。
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第5题
培训与开发的要点主要包括（）等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
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第6题
华为的全员导师制不仅能让新员工顺利走上工作岗位，而且对导师自身发展而言，也是一种帮助。
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第7题
（）比较常见也很容易理解，作为在职培训的一种极为有效的方式，它可以快速培养大量新手。
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第8题
我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距，（)影响了人力资源管理作用的发挥。
A.很多理论、技术和方法还只是借鉴
B.没有形成自己的体系
C.从业人员的专业化程度不高
D.没有接受过系统的教育和培训
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第9题
华为将认同华为（）作为人才招聘战略的重要标准，形成了独特的战斗团队。
A.企业性质
B.企业文化
C.企业形象
D.企业地理位置
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第10题
就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革
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