更多“华为对于培训教师资格的选拔也极为严格,华为的教师队伍中,既有资深的培训师,也有经验丰富的华为()。”相关的问题
第1题
华为的培训体系,一切是为了实战,这也是华为培训体系能够快速形成战斗力的原因所在。
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第2题
华为实行的是全员导师制,华为认为所有的员工都需要()的具体指导,实现“一帮一,一对红”。
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第3题
华为建立了一个全球性的培训中心网络,对全球数万名员工进行培训,规模庞大,覆盖面极广。
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第4题
华为将认同华为()作为人才招聘战略的重要标准,形成了独特的战斗团队。
A.企业性质
B.企业文化
C.企业形象
D.企业地理位置
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第5题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授,对员工心态方面培训,这就是典型的()。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第6题
就目前华为的人力资源管理发展而言,华为发展史上一共经历过()人力资源变革
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第7题
创业初期华为面向农村市场,其基本的激励导向是谁拿下山头,谁升官发财,强调(),奠定了华为艰苦奋斗的基因。
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第8题
华为为了让新员工迅速融入企业氛围、工作环境中,还非常注重()培训这一板块,通过此让新员工快速成长成真正的华为人。
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第9题
华为员工持股计划体现()的管理特点。
A.传统劳动人事
B.人力资本
C.人力资源
D.战略人力资源
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